Miért nem jó, ha nélkülünk megáll az élet? - bizdramagad.hu

Klasszikus felállás az önkéntesek körében: sokan vannak a szervezetben, de valahogy mégis mindig ugyanaz a három ember pakolja a székeket, írja a pályázatot, szervezi az eseményt, válaszol az e-mailekre és viszi haza a végén a maradék pogácsát. Elvben a többiek is nagyon fontosnak tartják az ügyet. Csak éppen… ott és akkor valamiért mégsem tudtak segíteni. Ismerős helyzet?

ÚJ Hallgasd meg a cikket

0:00 / 0:00

Nem biztos, hogy lusták

Az önkéntesek bevonásának első akadálya sokszor nem az érdektelenség. Egyszerűen nem világos számukra, hogy miben lehet segíteni. A "Kellene még néhány ember!" felszólítás bizony kevésbé hatékony, mint egy konkrét kérés, például: "Szombaton két órára szükségünk lenne valakire, aki lefotózza az eseményt!"

Az is számít, mekkora elköteleződést kérünk. Nem mindenki tud heti öt órát vállalni három éven keresztül. Lehet, hogy egy délutánra, egy projektre vagy egy kisebb részfeladatra viszont örömmel mond igent. Érdemes olyan belépési pontokat kialakítani, ahol valaki kipróbálhatja magát anélkül, hogy rögtön élethosszig tartó tagsági fogadalmat kellene tennie.

Ne csináljunk mindent mi önfeláldozásból!

A régi, lelkes önkéntesek hajlamosak mindent magukra venni. "Gyorsabb, ha én megcsinálom." "Mire elmagyarázom, addigra készen is lennék vele." Rövid távon ez valóban hatékony. A szervezet szempontjából azonban hosszú távon katasztrófa.

A rosszul értelmezett önfeláldozásból ugyanis egyéni szinten könnyen kiégés és mártíromság lesz, miközben új emberek csatlakozását is megakadályozza. Egy idő után már nem azt mondjuk: "segítek, mert fontos az ügy", hanem azt: "nélkülem itt semmi nem működik".

Érdemes inkább szervezési hibaként tekinteni erre a helyzetre. Ha egy szervezet három ember kapacitásán múlik, akkor e három ember kiesésével az egész működés veszélybe kerül. Ezért, ha minden feladatot mi magunk végzünk el, ne tekintsünk magunkra "szervezeti szentként". Lehet, hogy éppen mi vagyunk az a szűk keresztmetszet, amely hosszú távon a szervezet elsorvadását okozza.

Jól tudjuk, hogy a természetben a sokféleség erőforrás: egy sokszínű ökoszisztéma ellenállóbb. A munkavégzésben és a közösségekben sincs ez másképp.

Több ember, többféle tudás, életkor, személyiség és tapasztalat nem komplikáció, hanem biztonsági tartalék.

A feladat átadása is munka!

Egy új önkéntesnek gyakran elképesztő mennyiségű dolgot kell megtanulnia. Ki kicsoda? Hol vannak a fájlok? Mit szabad kiküldeni? Mi történt tavaly? Kinek írjunk? Mit jelent az a három betűs rövidítés, amit mindenki használ, de senki nem magyaráz el?

A szervezeti kultúra átadása időigényes. Nem elég egy mappát odaadni. Tudást, történeteket, szokásokat, értékeket és kapcsolatokat is át kell adni.

Ezért az új önkéntesnek legyen helye: legyen kitől kérdeznie, kapjon fokozatosan felelősséget és visszajelzést. Ne csak bedobjuk a mélyvízbe. Ne lepődjünk meg azon sem, ha mindez eleinte lassabb, mintha mi magunk csinálnánk. A betanítás befektetés, nem időpazarlás.

A bevonás több, mint feladatkiadás

Az emberek nem pusztán feladatokat keresnek, hanem értelmet, közösséget és kapcsolódást is.

Azt szeretnék érezni, hogy szükség van rájuk, és hogy amit csinálnak, annak van értelme.

Ezért nem elég azt mondani: "Kell valaki, aki kezeli a Facebookot." Mutassuk meg azt is, miért fontos ez: hogyan segít eljutni az ügy üzenetével azokhoz, akiknek szükségük van rá.

A motivációhoz fejlődési és adott esetben visszavonulási lehetőség is tartozik. Valaki kezdheti egy kisebb feladattal, később vezethet egy projektet. Más évekig vezetett egy csapatot, aztán egy időre csak egy-egy konkrét feladatot vállal. Mindkettő rendben van.

És ha valaki egyszerűen nem akar segíteni?

Ha megkérünk valakit, és nemet mond, ne sértődjünk meg. Nem feltétlenül tudjuk, mi van a háttérben: lehet, hogy máshol önkénteskedik, kisgyerekeket nevel, beteg szülőt vagy más családtagot ápol, vagy egyszerűen most nincs kapacitása.

Az önkéntesség attól önkéntesség, hogy – amíg el nem vállalják – lehet rá nemet mondani.

Keressünk mást. Majd találunk valakit. De ha újra és újra keresünk embereket, és senki nem akar jönni, akkor érdemes feltenni a kérdést: biztos, hogy még mindig szükség van arra, amit csinálunk?

Lehet, hogy a világ továbbhaladt, csak mi maradtunk ott. Lehet, hogy egykor fontos volt egy feladat, de ma már másra van szükség. Ezzel szembesülni rossz. De még rosszabb benne ragadni valamiben csak azért, mert egyszer fontos volt. Néha a legfelelősebb döntés nem az, hogy még több embert próbálunk találni, hanem hogy elengedünk valamit.

A közös ügy fontosabb az egyéni hősiességnél

A katolikus lelkiségből is jól érthető, hogy a szolgálat nem magányos hőstett. Az egyház közösség: különböző emberekből áll, különböző meghívásokkal, karizmákkal és ajándékokkal. Nem az a cél, hogy mindenki ugyanazt csinálja, hanem hogy a különböző képességek egy közös jó szolgálatába álljanak.

Ferenc pápa Laudato si’ kezdetű enciklikája a teremtett világ egymásrautaltságára is ráirányítja a figyelmet. A teremtésvédelem akkor hiteles, ha nem csak a természet sokféleségét védjük, hanem közösségeinkben is értékeljük a különbözőséget, az együttműködést és a kölcsönös felelősséget.

Ezért érdemes "újragondolni" a fentebb említett három embert, aki minden feladatot elvégez. Egy egészséges önkéntes közösség nem attól erős, hogy mindig ugyanazok bírják még egy kicsit. Hanem attól, hogy újabb embereknek tud helyet, bizalmat, tudást és felelősséget adni.

Ez nem kevesebb szolgálat – ez maga is szolgálat.

*****************************************************************

A szerzőről: Darányiné dr. Szabó Eszter ügyvéd, teremtésvédelmi önkéntes, a Naphimnusz Teremtésvédelmi Egyesület aktív tagja, a Laudato Si' animátorok hazai koordinátora. Rendszeresen olvashatók írásai a Bízd Rá Magad oldalán.

További értékes cikkekért, programokért, tanúságtételekért iratkozz fel havi hírlevelünkre itt!

Élj a cikkünk alatt található támogató lehetőségekkel, kapcsolódj be programjainkba, kurzusainkba és nyerj inspirációt további cikkeinkből!

Forrás: Bízd Rá Magad Média
Képek forrása: magnific.com
Szerző: Darányiné Dr. Szabó Eszter, ügyvéd, teremtésvédelmi önkéntes

Letölthető anyagok:

72 óra kompromisszum nélkül - ifjúsági önkéntes akció

Háromnapos önkéntes akció 14-30 év közötti fiataloknak. Segíts ott, ahol igazán szükség van Rád! Évente közel 400 projektből választhatsz országszerte.

Segítő jelleg: gyakorlati segítség, közösségi támogatás, önkéntesség

Ajánljuk: kamaszoknak, fiatal felnőtteknek, önkénteseknek, iskoláknak, ifjúsági közösségeknek

Elérhető: országosan, évente egyszer, október 2. hétvégéjén

Ökumenikus Ifjúsági Iroda